Dodatkowe Wynagrodzenie Roczne

RA -/106/98/99

Z dniem 1 stycznia 1998 r. weszła w życie ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. To dodatkowe wynagrodzenie wprowadzone zostało w miejsce nagrody z zakładowego funduszu nagród, zwanej “trzynastką”.

Zgodnie z nową ustawą opublikowaną w Dz. U. Nr 160/97 dodatkowe wynagrodzenie roczne ustalono w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, przy spełnieniu niżej wymienionych warunków:

1. Do dodatkowego wynagrodzenia uprawnieni są pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (proporcjonalnie do wymiaru etatu).
2. Nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości następuje po przepracowaniu przez pracownika całego roku kalendarzowego.
3. Pracownik, który nie przepracował w Politechnice Śląskiej całego roku kalendarzowego nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego, w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

1. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją roku akademickiego,
2. zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3. powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych,
4. rozwiązania stosunku pracy w związku z:

• przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową, albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
• przeniesieniem służbowym,
• likwidacją jednostki, jej reorganizacją albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy.

5. podjęcia zatrudnienia:

• w wyniku przeniesienia służbowego,
• na podstawie powołania,
• w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
• w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
• po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych,

6. korzystania:

• z urlopu wychowawczego,
• z urlopu dla poratowania zdrowia,
• przez nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,

7. wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

5. Zgodnie z przepisami ustawy pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadkach:

1. nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2. stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3. wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej zwolnienia z pracy ,
4. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

6. Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.

7. Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.

/Dyrektor Administracyjny - W. Wydrychiewicz/

© Serwer Centrum Komputerowego Politechniki Śląskiej. Ostatnia modyfikacja 8.09.99, opieka: Kazimierz Banasik