Zarządzenie nr 26/91/92 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 11 maja 1992r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu premiowania pracowników nie będących nauczycielami akademickim w Politechnice Śląskiej

Działając na podstawie art. 49 z dnia 12 września 1990r. o szkolnictwie Wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385) oraz w oparciu o § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17. 10 1990r. w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickim - zarządza się, co następuje:

§ 1

Wprowadza się dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi Regulamin Premiowania stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 1 stycznia 1992r.

§ 3

Traci moc zarządzenie Nr 19/88/89 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 12 marca 1989r.

Załącznik: 1

/Prof. dr hab. inż.Wilibald WINKLER/

Regulamin

premiowania pracowników naukowo - technicznych, inżynieryjno - technicznych, informatyki, ekonomiczno - administracyjnych, służby bibliotecznej, dokumentalistów, służby informacji naukowej, robotników i pracowników obsługi Politechniki Śląskiej.

§ 1

TWORZENIE I PODZIAŁ FUNDUSZU PREMIOWEGO

1. W ramach planowanego funduszu wynagrodzeń osobowych pracowników objętych niniejszym regulaminem tworzy się fundusz premiowy naliczony od wynagrodzeń zasadniczych, wynikających ze stawki osobistego zaszeregowania tych pracowników.
2. Wielkość funduszu premiowego określa się w zatwierdzonym przez Rektora rocznym planie funduszu wynagrodzeń osobowych.
3. Określony w planie zgodnie z ust. 2 fundusz premiowy dzieli się na następujące części:

• Do 25% funduszu premiowego przeznaczone jest na premie dla pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych. Wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
• Nie mniej niż 70% funduszu premiowego przeznaczone jest na premie dla pozostałych pracowników objętych niniejszym regulaminem.
• 5% stanowi rezerwę funduszu premiowego

4. Gospodarkę funduszem premiowym prowadzi Dyrektor Administracyjny za pośrednictwem Działu Wynagrodzeń.

Do szczególnych obowiązków w tym zakresie należy:

1. opracowanie rocznego planu finansowego wykorzystania funduszu premiowego, zgodnie
   z podziałem określonym w § 1 pkt. 3 niniejszego regulaminu,
2. dokonywanie rozdziału limitów funduszu premiowego dla poszczególnych
   jednostek i komórek organizacyjnych proporcjonalnie do faktycznego
   stanu pracowników uprawnionych do premii,
3. dokonywanie okresowych analiz wykorzystania funduszu premiowego

§ 2

Premia składa się z dwóch części tj. :

• części A wypłacanej miesięcznie (zaliczkowo),
• części B wypłacanej kwartalnie (wyrównanie).

§ 3

Część A premii:

1. Część A premii ustala się na stałym poziomie wynoszącym:

• 20 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku samodzielnym i kierowniczym, wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych zawiera załącznik nr 1.
• 10 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na jednym
  z pozostałych stanowisk.

2. Pracownik nie nabywa prawa do części A premii za dany miesiąc w przypadku:

• Nieobecności w pracy spowodowanej chorobą dłuższą niż 5 dni roboczych w miesiącu, za który premia jest przyznana - automatycznie na podstawie L - 4.
• Rażącego naruszenia przez pracownika zasad i przepisów BHP i Poż.
• Porzucenie pracy.
• Nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
• Spożywanie alkoholu w czasie pracy lub stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym.

3. Pozbawienie premii część A w oparciu o pkt. 2. 2. do 2. 6. Jest możliwym na wniosek bezpośredniego przełożonego lub Działu Spraw Osobowych.
4. Kwoty części A premii nie przyznane pracownikom z przyczyn wymienionych w pkt. 2 przeznaczone są na zwiększenie puli części B premii do właściwych grup wg § 1 pkt. 3.1. i 3.2.

§ 4

Część B premii

1. Limity premii część B dla poszczególnych jednostek i komórek organizacyjnych tworzone są na podstawie:

• stanu zatrudnienia w komórce wg pierwszego dnia danego kwartału,
• stawki osobistego zaszeregowania pracowników komórki,
• ustalonej przez Dyrektora Administracyjnego wysokości stopy procentowej dla poszczególnych stanowisk pracowników objętych premiowaniem,
• dla pracowników godzinowych odpowiednio przyjmuje się: godzinową stawkę zaszeregowania, średni kwartalny czas pracy i stopę procentową.

2. Przyznanie i wysokość części B premii uzależniona jest od oceny indywidualnego wkładu pracy pracownika w realizację powierzonych zadań z uwzględnieniem następujących kryteriów:

• efektywne wykorzystanie czasu pracy, wydajność i jakość uzyskiwanych wyników,
• złożoność, samodzielność i terminowość zadań,
• sprawność organizacyjna, dyspozycyjność, w tym gotowość do podejmowania prac w zastępstwie,
• przestrzeganie dyscypliny pracy oraz dbałości o stanowisko pracy wynikające z obowiązującym w Uczelni regulaminem i instrukcji w tym zakresie.

§ 5

TRYB PRZYZNAWANIA I NALICZANIA PREMII

1. Premie dla Dyrektora Administracyjnego, Z-ców Dyrektora i Kwestora ustala Rektor.
2. Premia część A przyznawana jest automatycznie co miesiąc wg zasad określonych w § 3 pkt. 2.
3. Premie część B w ramach określonych limitów przyznaje bezpośredni przełożony danej jednostki lub komórki organizacyjnej.
4. Limity dla jednostek i komórek organizacyjnych są przygotowywane przez Dział Wynagrodzeń w porozumieniu z Dyrektorem Administracyjnym i przesyłane do jednostek organizacyjnych.
5. Wnioski o przyznanie części B premii na drukach Działu Wynagrodzeń składać należy w ww. Dziale odpowiednio w Gliwicach, Katowicach lub Rybniku.

§ 6

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. Część A premii przyznawana jest za okresy miesięczne a wypłacane w przyjętych terminach wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc, natomiast część B premii przyznawana jest za okresy kwartalne i wypłacana nie później niż w następnym miesiącu po kwartale.
2. Premia przysługuje za czas efektywnie przepracowany oraz za czas zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 7

1. Rezerwowy fundusz premiowy przeznaczony jest na :

• ewentualne pokrycie skutków nadpłaconych zaliczek w przypadku gdy przekraczają one wysokość utworzonego na dany rok funduszu premiowego.
• zwiększenie premii indywidualnej dla pracowników, którzy wnieśli szczególny wkład w realizację zadań Uczelni.

2. Wniosek o zwiększenie premii z funduszu rezerwowego składa kierownik komórki lub jednostki organizacyjnej do Dyrektora Administracyjnego.

§ 8

Premia indywidualna w części A + B nie może przekraczać 100 % wynagrodzenia zasadniczego w kwartale,
za który jest przyznawana.

§ 9

Niniejszy Regulamin obejmuje pracowników zatrudnionych w komórkach: Chór Akademicki, ZPT "DĄBROWIACY".

§ 10

Pracownicy Politechniki Śląskiej objęci innymi układami zbiorowymi otrzymują premie wg odrębnych Regulaminów Premiowania (zał. Nr 2, 3, 4, 5).

§ 11

Sprawy sporne na tle interpretacji niniejszego Regulaminu rozstrzyga JM Rektor

/ Prof. dr hab. Wilibald Winkler /

Załącznik Nr 1

Wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych w Politechnice Śląskiej dla wydzielenia limitu funduszu premiowego

zgodnie z § 2 pkt. 3.1.

C Serwer Centrum Komputerowego Politechniki Śląskiej. Ostatnia modyfikacja 8.09.99, opieka: Kazimierz Banasik